회사에서 가치 있는 사람이 되다

거의 모든 사람은 가치감, 중요성에 대한 욕구가 있고, 그 욕구는 돈과 같이 보이는 것을 초월합니다.내면에 보이지 않는 욕구에 속한다.대부분의 사람들은 안정감, 중요성, 자유도의 욕구가 금전적 물질적 욕구보다 훨씬 높습니다.당신이 알고 있든 없든.도리는 다 그래. 누구나 다 포함해서.그래서 항상 자신을 가치 있게, 중요하게, 존중받는 욕구가 되게 중요한 욕구입니다.저는 항주박지(QYR) 회사가 좋은 플랫폼이라고 생각합니다, QYR 회사는 글로벌 대기업입니다, 플랫폼은 당신이 자신의 재능을 발휘하고 자신의 가치를 실현하기에 충분합니다.

그렇다면 역설적으로 가치도, 중요성도 없는 것이다.가장 큰 무가치함은 당신이 하는 일이 무가치하다는 것입니다.이 평가는 여러분이 직장이나 가정에서 언제든지 들을 수 있을지도 모릅니다.하지만 진지하게 생각할 필요는 없어, 실제로 한 모든 것이 잘못되었다고 해도 가치가 없어.하지만 여전히 매우 긍정적인 의미가 있다.자신이 발전해야 할 부분이 이렇게 많고, 자신이 이렇게 많은 잘못을 저질렀다는 것을 깨닫게 하는 오류들이다.스스로 이런 곳에서 보강해야 잃어버린 물건을 되찾을 수 있다.이것이 바로 이러한 잘못된 가치입니다.그래서 관리자들에게나 자신에게나.어떻게 객관적이고 명석하게 일의 모든 위치를 보는 것이 진정한 건강입니다.일종의 담담함입니다.

사실 모든 사람은 특히 자신이 실수를 할 수 없다고 생각하는 곳에서 쉽게 서두릅니다.예를 들어 낮은 수준의 오류입니다. 예를 들어 홍보부서인 제가 168을 홍보해야 하는 글을 올린 적이 있는데 실수로 qy의 사이트를 만들었습니다.이런 곳의 저급한 실수는 사람을 쉽게 조급하게 만들 수 있는데, 이 조급함은 사실 받아들일 수 없다는 것이고, 받아들일 수 없다는 것은 어떻게 이렇게 틀릴 수 있느냐는 것이다.이것이 바로 이 일의 이 저급한 오류의 긍정적인 의미이다.그걸 알고 나면. 비난과 불평은 심지어 한 대 때리는 것보다 현실을 정확히 알고 상황을 정확히 파악한 다음 현실을 받아들이고, 이 오류를 알아차리고, 무엇이 그 오류를 초래했는지, 다음부터는 다시 일어나지 않을 것이다. 예를 들면, 자신이 이 오류와 해결책을 txt에 기록하여 인상을 깊게 하고, 일의 능률을 차근차근 끌어올린다.

전반적으로 말해서, 우리의 가장 큰 내부 소모는 사실 이러한 저급한 실수입니다.누구도 틀릴 수 없는 부분이 계속 반복되고 있는 것 같습니다.이 위치들은 모든 사람이 받아들이고, 보고, 수정하고, 업그레이드해야 합니다.난이도 자체가 존재하지 않기 때문에 난이도를 따질 필요가 없다.유일하게 따져봐야 할 것은 보고, 발견하고, 수정하여 올바른 것을 촉진하는 것입니다.

때로는 자신이 이미 익숙하다고 느낄 수도 있고, 스스로 알고 있는 것처럼 보일 수도 있습니다. 어느 날 다른 동료가 자신에게 무엇을 했는지 물어봅니다. 그에게 가르쳐 주세요. 하지만 어떻게 말해야 할지 모르거나 우물쭈물합니다. 자신이 완전히 이해하지 못하는 부분이 있다는 것을 깨닫거나, 아니면 원래 더 효율적인 방법으로 체력을 더 절약하는 방법이 있다는 것을 발견합니다.언제나 스스로 자신의 가치와 자신의 진보를 느낄 수 있다.매번 교류하고 지도하는 것은 일을 완성하는 기쁨을 위해서일 뿐만 아니라, 이 고수들과 더 많이 교류한 후, 당신도 고수 중의 수준이라는 것을 알게 되는 것이다.소통의 대상도 독자적으로 습득한 기술이 있기 때문에 화법과 문제 분석의 깊이를 불문하고 모두가 배우고 향상시킬 가치가 있다.QYResearch는 글로벌 대기업으로서 다양한 유형의 인재가 모여 있어 그들과 교류하고 학습하며 자신을 더욱 가치 있게 만들기에 충분합니다.